NOTRE CHARTE

Notre vision

Le No-Code désigne une approche technologique incluant outils logiciels qui permettent de créer des applications, des sites web et des processus automatisés sans nécessiter de compétences en programmation traditionnelle. Les métiers du No-Code étant de plus en plus populaires, il est important de proposer des solutions adaptées aux besoins des professionnel·elle·s de ce secteur en pleine expansion. Il est souvent difficile pour ces personnes de se lancer en tant qu'indépendant·e·s, par manque d’expertise en gestion d'entreprise, en gestion de projet ou encore en gestion de portefeuille client.

La création d'une coopérative d'activités et d'emplois pour les métiers du No-Code amène une réponse pour les personnes souhaitant se lancer dans ce domaine. L’idée d’une coopération de développeur·euse·s Freelance dans un monde de Freelance individualisé.
Cette structure permettrait aux créateur·trice·s d'applications de se concentrer sur leur cœur de métier, tout en bénéficiant d'un accompagnement dans la gestion de leur activité et d’un parrainage lors de leur arrivée.

Nos valeurs

Grâce au choix du statut de la CAE, la prise de décisions est souvent effectuée de manière participative et démocratique, où chaque partenaire a une voix, indépendamment du capital investi. Cela promeut l'égalité et l'implication active de tous les membres.

Les valeurs de la coopération et de la solidarité sont au cœur de l'activité, favorisant une culture de partage des bénéfices et de soutien mutuel.

La transparence est également une valeur clé, avec une communication ouverte et honnête sur les finances et les activités de la coopérative.

Dans l'ensemble, la gouvernance d'une CAE vise à créer un environnement inclusif, équitable et collaboratif pour tous ses membres.

Au sein de notre CAE, nos priorités sont de mettre en œuvre :

- Répondre au plus large éventail de demandes client en termes de services et produits digitaux développés grâce aux outils no-code, via une équipe dynamique, polyvalente avec une méthode de travail structurée et homogène,
- Un collectif où l’humain est au cœur de ses valeurs, où chaque voix compte lors des prises de décision,
- L’opportunité de développer son activité professionnelle en bénéficiant d'un statut salarié,
- Un système de contribution à la coopérative avantageux et inclusif. Nous avons fait le choix de ne pas imposer de cotisations fixes,si un.e partenaire n’a pas d’activité professionnelle, il/elle ne participe pas financièrement,
- L’accès à des outils mutualisés,
- Un collectif organisé et structuré autour d’une même méthode de travail et de gestion de projet pour pouvoir répondre à des projets ambitieux,
- Un système profitant aux personnes porteuses projet,
- Un collectif pluridisciplinaire pour pouvoir continuer de se spécialiser dans son domaine tout en pouvant répondre à la totalité d’un projet grâce à ce collectif,
- Une structure où les conditions de sortie sont souples et sans conséquences.

Missions

Une coopérative d’activités et d’emplois est une structure qui permet à des personnes de développer leur activité professionnelle en bénéficiant d’un statut salarié. Les membres d’une coopérative peuvent ainsi bénéficier d’une couverture sociale, d’une gestion administrative simplifiée et d’un accompagnement dans la gestion de leur activité. Pour les métiers du No-Code, cette structure peut être particulièrement intéressante, car elle permettait aux créateur·trice·s d’applications de se concentrer sur leur coeur de métier, sans avoir à s’occuper de la gestion administrative de leur entreprise.

Au sein de notre CAE nos missions sont :

- Proposer un accompagnement complet et de qualité qui va bien au delà du développement technique du projet, notamment grâce à l’intégration systématique d’un·e chef·fe de projet et d’un·e lead developper pour chaque mission,
- Proposer des offres commerciales adaptées, afin de répondre au mieux à tous les profils clients qui nous font confiance,
- Exister en tant que collectif pour permettre à nos client·e·s d’obtenir la livraison de leur projet dans les meilleurs délais, malgré les aléas de la vie,
- De mettre en place un mode de management participatif soumis à des chartes d’adhésion,
- Permettre aux membres de cette CAE de participer à la décision,
- Proposer un système d’acquisition de compétences, notamment grâce à un système de parrainage pour développer au mieux et rapidement les compétences. Un des objectifs majeur de ce parrainage est de donner une première mission pilotée par la personne qui parraine,
- De mettre en place des rituels de cohésion facilitant la coopération et la solidarité,
- Participer à la reconnaissance d’un métier « développeur·euse no-code ».

Les engagements de notre CAE :

- Incarner un entreprenariat

1) La CAE est l’entreprise partagée de ses salariés, que les partenaires soient entrepreneur·euse·s ou équipes d’appui. Ensemble, ces personnes mutualisent leurs compétences individuelles et développent de nouvelles compétences, individuelles et collectives. Chacun.e a vocation à participer au projet collectif et à devenir associé·e de la coopérative pour participer pleinement aux décisions.

2) Encadrée pour les entrepreneur·euse·s par la loi ESS de juillet 2014 (ces derniers ont 3 ans pour devenir sociétaire), la coopération reste un acte d’adhésion volontaire, qui par le respect des temporalités propres à chacun, par l’exemplarité de la CAE et par sa capacité à créer un sociétariat désiré, et non subi.

3) Les entrepreneur·euse·s contribuent financièrement au fonctionnement de la CAE en allouant 10% de leur marge brute sur leur chiffre d’affaires.

4) La CAE intègre un système profitant aux porteur·euse·s de projet. Si les adhérant·e·s marraine/parraine un projet cette personne obtiendra 5% de la marge brute du chiffre d’affaires. Dans le cas où la personne aura établi un cahier des charges, le taux passera à 15%. Enfin si la personne participera au développement du projet dont elle est porteuse, elle obtiendra 30%. Elle pourra bénéficier dans un premier temps 50% de cette rémunération à la moitié du développement du projet et la seconde partie en fin de projet.


- Exercer sa mission avec la plus haute exigence

5) La CAE s’engage à exercer son métier tel que défini par la loi de juillet 2014 : “Les coopératives d’activité et d’emploi ont pour objet principal l’appui à la création et au développement d’activités économiques par des entrepreneurs personnes physique”…”Ces coopératives mettent un œuvre un accompagnement individualisé des personnes physiques et des services mutualisés.”

6) Sauf incompatibilité technique justifiable, la CAE accueille toute personne entrant dans son objet social et son activité souhaitant vivre de son savoir-faire, prête à engager son projet dans un cadre coopératif.

7) L’accompagnement en CAE est rythmé par des entretiens individuels réguliers, qui permettent de connaître et de conseiller avec pertinence le projet et des séances collectives, et qui nourrissent la dynamique de groupe et l’échange de pratique. Notre CAE partagera les horaires et la régularité des différentes séances collectives mises en place. NB : les plénières organisées une fois par mois, sont obligatoires pour tous les membres de la CAE. Si un des membres a trois absences injustifiées à ces plénière, ce dernier sera exclu définitivement du collectif et de ses outils.

8) La CAE s’engage à gérer les opérations compatibles de chaque entrepreneur·euse dans le seul intérêt de ce dernier et en toute transparence avec lui. La CAE s’engage à ne pas utiliser la trésorerie des entrepreneur·euse·s pour financer son activité.

9) La CAE s’engage à disposer d’une liberté de sortie sans conséquences, avec un délai de préavis à respecter : lorsqu’un·e partenaire est en période d’essai (les 6 premiers mois de collaboration) cette personne doit prévenir la CAE 1 semaine avant mail ?lettre?. Hors période d’essai, le délai de préavis sera d’un mois qui débutera à la réception d’un courrier par accusé de réception.

10) La CAE peut se réserver le droit de ne pas renouveler l’adhésion d’un·e partenaire, seulement si elle peut le justifier en se référant à la charte, sous les conditions suivantes : si la personne est en période d’essai, elle peut avertir cette dernière jusqu’à 1 semaine avant la date d’anniversaire de son contrat d’adhésion. Hors période d’essai, elle doit notifier à cette personne deux mois avant sa date d’anniversaire.


- Participer à la solidarité et aux partages des valeurs et des compétences de notre CAE

11) La CAE s’engage à proposer au moins une fois par mois des ateliers techniques, ainsi que des points de veille sur le sujet du No-Code ouvert aux entrepreneur·euse·s.

12) Les entrepreneur·euse·s s’engagent a être présent·e·s et actif·ve·s sur les réseaux populaires liés au No-Code (Slack No-Code France, Serveur Discord Ottho) afin de répondre aux problématiques relatives à ce secteur.

13) Les membres de la CAE s’engage à aménager au minimum 4 heures de bénévolat par semaine à destination de l’Atelier Digital.

14) Les entrepreneur·euse·s s’engagent à apporter de l’aide aux autres entrepreneur·euse·s de la CAE sur le serveur Discord de l’Atelier Digital, lorsqu’il y a une demande.

15) La CAE s’engage à mettre en place et maintenir un système de parrainage efficient lors de l’entrée de nouveaux entrepreneur·euse·s dans la CAE.

16) Les entrepreneur·euse·s garantissent de remplir leurs missions de parrain/marraine avec bienveillance et assiduité. Les personnes qui seront chargées de ce rôle sont, tous les entrepreneur·euse·s ayant déjà réalisé·e·s leur projet parrainé au sein de la CAE. Ce parrainage consiste à accueillir les nouveaux·elles entrepreneur·euse·s, leur présenter le fonctionnement interne de la CAE, les différentes méthodes, outils mis en place, ainsi que des bonnes pratiques à respecter pour garantir à la CAE une uniformité et une offre digitale de qualité. Enfin, le·la parrain/marraine s’assurera de la mise en pratique de tous ces éléments lors de la première mission pilotée de ses filleul·eule·s. Le parrainage avec un·e filleul·e prendra fin lors de cette première mission pilotée terminée. Le nombre de filleul·eule·s peut atteindre jusqu’à 5 entrepreneur·euse·s.