L'adoption d'outils no-code modernes comme Bubble et AppDrag a offert à A2Job une agilité et une rapidité de développement incomparables, permettant de construire un job board fonctionnel et responsive.
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La nouvelle plateforme est conçue pour répondre spécifiquement aux besoins des hôpitaux, cliniques, IME, et autres entreprises de services, tout en leur offrant la possibilité de personnaliser leurs offres d'emploi et de promouvoir leur marque employeur. Cette refonte permet à A2Job de s'adapter aux exigences mobiles des candidats et de renforcer leur visibilité en optimisant le référencement naturel. Grâce à cette refonte, A2Job a pu non seulement améliorer le recrutement dans un secteur en manque de talents, mais aussi fournir à ses partenaires un outil évolutif et économique pour attirer les meilleurs candidats.
Les Enjeux pour A2Job : Aller au-delà d'un Simple Site d'Offres d'Emploi
A2Job avait un objectif clair en entreprenant la refonte de sa plateforme : dépasser la simple fonctionnalité d'un simple site d'offres d'emploi en offrant une solution complète, personnalisée et sur mesure qui réponde aux besoins spécifiques en matière de recrutement pour les établissements de santé et des services médicaux-sociaux. Dans un marché où les plateformes de recrutement génériques manquent souvent de l'adaptabilité nécessaire pour ce secteur, A2Job a compris que la clé résidait dans la personnalisation de l'expérience utilisateur et la flexibilité technologique.
L'adoption des outils no-code, tels que Bubble et AppDrag, a été cruciale pour répondre à cet enjeu. Le no-code n’est simplement un outil de prototypage mais aujourd’hui permet d'intégrer des fonctionnalités premium sur mesure répondant précisément aux spécificités uniques du secteur social et médico-social.
En utilisant Bubble, A2Job a pu concevoir une application complète permettant aux établissements de promouvoir leur marque employeur de manière distinctive et personnalisée. Le choix de AppDrag pour le site vitrine a quant à lui renforcé la visibilité des établissements, offrant un référencement naturel optimisé et un design responsive qui facilite l'accès aux candidats via mobile.
Cette approche no-code a conféré à A2Job une flexibilité incomparable dans la création de fonctionnalités avancées qui permettent aux acteur du secteur médical et médico-social de structurer leur processus de recrutement selon leurs besoins.
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Par rapport aux plateformes génériques, cette solution personnalisée permet aux employeurs de valoriser leurs atouts et leurs spécificités auprès de candidats souvent en quête de sens dans leur travail. De plus, en réduisant les coûts de développement et les délais de mise en œuvre, A2Job a pu construire une plateforme évolutive, économique et capable de s'adapter aux changements futurs.
Ainsi, A2Job a su tirer profit des technologies no-code pour créer bien plus qu'un simple site d'offres d'emploi, proposant une plateforme stratégique et sur mesure qui soutient véritablement les entreprises sociales et médico-sociales dans leurs efforts de recrutement et la promotion de leur marque employeur
Le temps caché dans les entreprises
Dans les petites structures, le processus de recrutement est souvent chaotique. Les procédures manuelles, les dossiers papier ou les fichiers Excel sont monnaie courante, rendant difficile la coordination des agendas entre différentes parties prenantes. Trop souvent, les candidats ne sont pas informés de l'avancement de leur candidature, et la prise de rendez-vous devient un casse-tête organisationnel.
Pour résoudre ces défis, l'Atelier Digital a développé un outil de recrutement sur mesure, intégrant des fonctionnalités avancées et personnalisables. Par exemple il est possible de paramétrer plusieurs phases d’entretien le RH, le chef de service, le responsable de site …
L'une des fonctions phares est l'invitation directe, permettant aux recruteurs de contacter rapidement les candidats à partir d’une CVThèque déjà présents sur la plateforme. De plus, les notifications automatiques informent les candidats sélectionnés à chaque étape du processus de recrutement. En outre, les candidats peuvent réserver un créneau d'entretien directement avec leur recruteur, rendant la coordination des agendas simple et efficace.
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Choix des outils techniques : Vers une Flexibilité et une Économie Accrue
La refonte de la plateforme A2Job a marqué un tournant stratégique majeur avec l'abandon des technologies de développement traditionnelles pour deux raisons critiques. Premièrement, la structure précédente, basée sur le net de Microsoft, manquait de flexibilité pour l'ajout rapide de nouvelles fonctionnalités et modules. Cette rigidité limitait sérieusement la capacité d'A2Job à innover et à répondre aux besoins évolutifs de ses utilisateurs et partenaires.
Deuxièmement, les coûts associés au développement et à l'hébergement dans un environnement Microsoft étaient substantiels. Les licences des produits Microsoft, combinées à la nécessité d'une infrastructure robuste pour gérer les pics de visites, rendaient le système peu scalable et économiquement onéreux pour A2Job. La plateforme nécessitait une solution plus souple et moins coûteuse pour rester compétitive et efficace.
En réponse à ces défis, l'Atelier Digital a opté pour l'adoption de technologies no-code avec Bubble et AppDrag. Bubble a offert une plateforme de développement visuel permettant une personnalisation poussée sans les contraintes du code traditionnel. Cette approche a permis une création rapide de fonctionnalités sur mesure, améliorant l'expérience utilisateur tout en réduisant les délais de développement et les coûts.
AppDrag, quant à lui, a été choisi pour la conception du site, principalement en raison de ses performances exceptionnelles en matière de référencement naturel. Cette plateforme permet non seulement une gestion facile du contenu, mais aussi une optimisation SEO qui a considérablement va augmenté la visibilité d'A2Job sur les moteurs de recherche. L'intégration d'AppDrag a donc complété la transition vers une infrastructure moins coûteuse et plus efficace, alignée sur les objectifs stratégiques de croissance et de visibilité de A2Job.
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Grâce à ces outils no-code, A2Job a pu transformer ses défis en opportunités, réduisant ses coûts tout en augmentant sa flexibilité et sa capacité à innover, essentielles pour rester en tête dans le secteur compétitif du recrutement médico-social.
Comment l'Atelier Digital a musclé la plateforme de recrutement chez A2Job
L'intervention de l'Atelier Digital dans la refonte de la plateforme A2Job a été un catalyseur de changement, marquant une transformation profonde dans la façon dont les entreprises sociales et médico-sociales abordent le recrutement. Notre coopérative a appliqué une méthodologie agile pour assurer une adaptation fluide et efficace aux besoins du client, ce qui a permis une implémentation rapide et une réaction agile aux ajustements nécessaires durant tout le projet.
La documentation technique, élément clé fourni à A2Job, inclut non seulement les détails opérationnels de la plateforme mais aussi une démarche conforme au RGPD, garantissant que toutes les opérations de recrutement respectent les normes strictes de protection des données personnelles. Cette documentation sert de guide précieux pour le personnel d'A2Job, leur permettant de comprendre et de gérer la plateforme avec assurance et compétence.
Optimisation du Référencement : Booster la visibilité des établissement dans leur marque employeur
De plus, notre expertise en SEO et la mise en place de stratégies de contenu ont transformé la visibilité d'A2Job. La plateforme bénéficie désormais d'un référencement naturel optimisé, ce qui améliore son accessibilité et sa présence en ligne. L'infrastructure no-code, grâce à sa flexibilité et sa facilité de mise à jour, permet également à A2Job de rester à la pointe des évolutions technologiques sans nécessiter d'interventions techniques lourdes.
Une Nouvelle ère pour 420 structures partenaires
Les résultats parlent d'eux-mêmes : depuis la mise en œuvre de la nouvelle plateforme, A2Job a enregistré une migration réussie de 420 structures partenaires et a constitué une base de données de 3600 candidats potentiels. Ces chiffres témoignent de l'efficacité de la plateforme dans l'atteinte des objectifs de recrutement et de la satisfaction des besoins spécifiques du secteur. La capacité d'A2Job à offrir une expérience utilisateur améliorée et personnalisée a également renforcé la position des entreprises partenaires dans un marché compétitif, les aidant à attirer et à retenir des talents de qualité.
En somme, l'Atelier Digital a non seulement fourni à A2Job les outils pour faciliter son expérience de recrutement, mais a aussi établi un modèle de coopération et d'innovation technique qui peut être adapté à d'autres secteurs ou entreprises en quête d'efficacité et de modernisation. Grâce à cette collaboration, A2Job est bien positionné pour continuer à exceller dans le recrutement spécialisé, prouvant que la bonne technologie, combinée à une stratégie adaptée, peut créer des résultats significatifs et durables.
En somme, l'Atelier Digital a non seulement fourni à A2Job les outils pour faciliter son expérience de recrutement, mais a aussi établi un modèle de coopération et d'innovation technique qui peut être adapté à d'autres secteurs ou entreprises en quête d'efficacité et de modernisation. Grâce à cette collaboration, A2Job est bien positionné pour continuer à exceller dans le recrutement spécialisé, prouvant que la bonne technologie, combinée à une stratégie adaptée, peut créer des résultats significatifs et durables.
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